Piano Calenda, progetti pilota, formazione: la quarta rivoluzione industriale è iniziata. Ma il passato insegna che il tempo è cruciale per le vincere le sfide dell'innovazione. In scena a Roma il confronto fra politica, imprese e istituzioni sul futuro del sistema industriale italiano organizzato da Digital360. leggi su corcom
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Secondo un’indagine Citrix i responsabili delle risorse umane conoscono i vantaggi dello smart working e lo appoggiano, ma le vecchie perplessità su controllo e sicurezza sono dure a scomparire. Gestire lo smart working per le aziende è diventato una necessità più che un’opportunità, man mano che entrano nel mondo del lavoro persone abituate ad essere costantemente connesse. leggi su techweekeurope.it Ci sono 19 posizioni aperte per quella che Diego Piacentini ha definito la futura «startup» di Palazzo Chigi per la trasformazione digitale. Abbiamo provato a spiegare chi cercano, cosa farà il team, le retribuzioni, quali sono i poteri del commissario e quanto ci costa. Piacentini, annunciando il suo trasloco “Da Seattle a Roma” ha chiesto: “Cari talenti che vivete in Italia o che avete voglia di tornarci – anche temporaneamente – a un compenso che probabilmente sarà ben inferiore al vostro attuale: come vi convinco?”.. leggi su startupitalia Empowerment dei dipendenti e un migliore worklife balance: sono questi i punti cardine del progetto avviato dalla banca. Dopo sei mesi di sperimentazione, 200 persone hanno testato il nuovo layout degli spazi ripensato in funzione delle attività da svolgere in sede, e oltre 360 “flexible worker” hanno usufruito della possibilità di lavorare un giorno alla settimana fuori dall’ufficio. Lo racconta il Direttore Immobiliare di BNL, Antonio Marino. leggi su digital4biz Lo Smart Working - "lavoro agile" - è sì una soluzione ma - sotto certi aspetti - anche una piccola rivoluzione. Sulle potenzialità e le applicazioni di questo nuovo modo di lavorare è stato scritto - e detto - tutto e il contrario di tutto. Il direttore di Asstel: "Non si tratta di nuove attività atipiche né di telelavoro, ma di una nuova filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persone di flessibilità e autonomia nella scelta di spazi, orari e strumenti da utilizzare sul lavoro." Per un corretto utilizzo dello Smart Working e per la sua reale efficacia è importante la responsabilizzazione del lavoratore e un nuovo tipo di leadership. corcom Raramente si parla di aumento della produttività, ottimizzazione dei budget, rinnovamento culturale del management e dell'organizzazione in senso lato, sostegno all'evoluzione dei modelli di business per andare incontro alle nuove esigenze dell'economia digitale. Da Unicredit a Vodafone, passando per Bayer e American Express, le aziende che hanno inaugurato la nuova flessibilità, con migliaia di lavoratori impegnati. leggi su corcom Il progetto, che coinvolge la forza vendita che lavora in mobilità, si basa su contenuti video e animazioni, della durata di 21 minuti, realizzati internamente. Il primo step ha avuto come focus il recupero di ex clienti: dopo sei settimane dal rilascio, l’82% dei funzionari ha svolto il corso e sono stati riattivati più di 600 clienti. L'intervista al Direttore del Personale, Paolo Pampanini. leggii su digital4.biz Il mercato del lavoro scopre questo tipo di expertise solo ora. Cresce l'interesse delle divisioni IT a portare in casa figure ibride che sappiano gestire la trasformazione tecnica e operativa. Queste figure non sono la naturale evoluzione di figure classiche del mondo IT, a partire dai responsabili dei sistemi informativi o dai project manager, ma si tratta di una nuova generazione di esperti, con una sensibilità nuova e diversa verso i servizi. corcom Con l'esplosione dei dati le aziende necessitano di figure professionali nuove che possano tradurre le opportunità in qualcosa di concreto. Symantec ci spiega perchè puntare sullo "scienziato dei dati" Il Data Scientist deve essere in grado di creare valore reale partendo dalle enormi quantità di informazioni disponibili. Il suo obiettivo chiave è quello di determinarne il significato e capire quale dato è importante proteggere. Dal momento che la grande mole di dati spesso include informazioni non strutturate è anche importante riconoscere ed eliminare quelle che non rappresentano un valore aggiunto per il business, anche per un risparmio in termini di costi di archiviazione. leggi su lineaedp.it Train by Cell offers two platforms. One platform allows anyone to create mobile websites on the fly, without any technical knowledge. You might call it an authoring and publishing platform. The other platform is a communication tool for sending short URLs to specific newly-created mobile web pages via text messaging (SMS) or email tools. Enter a new crop of eLearning tools, specifically designed for delivering learning through a cell phone. Why bother? While mobile devices do lack one big area of interactivity, that of having a mouse hover over an area for more information (because, you know, they don’t have a mouse!), they offer a myriad of advantages usually not resident in desktop and laptop computers. post |
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Agosto 2019
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