Trasformare l’ufficio in un luogo che risponda per davvero alle esigenze del mondo di oggi: un luogo flessibile che aiuti a lavorare con serenità e senza distrazioni, ma anche a collaborare tra team; un luogo connesso, tecnologico e a supporto delle persone. Bisogna ripensare ai luoghi in cui viviamo, quelli dove lavoriamo e, di conseguenza, anche ai metodi di lavoro e ai processi aziendali. leggi su hei.network
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480mila, prevalentemente uomini (76%) tra i 38 e i 58 anni (50%) e residenti nel Nord-Ovest del Paese (48%). Sono questi gli smart worker italiani secondo la relazione 2018 dell’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano. “Una rivoluzione da non fermare”, questo è il titolo della ricerca 2018 di OSW che ha fatto anche quest’anno il punto sulla diffusione, sulla percezione e sui risultati in termini di benessere e soddisfazione del fenomeno Smart Working nelle grandi, piccole e medie imprese del settore privato e nelle Pubbliche Amministrazioni. leggi su wow-webmagazine.com Nella foro ecco il primo anchor "virtuale" al mondo: è cinese ed è frutto di intelligenza artificiale. E' l'ultimo ritrovato delle applicazioni di tecnologia: ha un volto, una voce, varie espressioni facciali e movimenti come una personale reale. Oltre a leggere le news, può apprendere da solo cosa fare durante le dirette e comportarsi come un esperto e affidabile giornalista professionista. (fonte ansa.it) guarda video youtube Il robot Vera, o meglio il software che ne controlla il funzionamento, seleziona una rosa di candidati attingendo dal database di curriculum ricevuti per una particolare posizione di lavoro. A questo punto, Vera contatta i candidati effettuando interviste telefoniche o videochiamate della durata di 8 minuti che serviranno per effettuare una prima scrematura dei candidati. leggi su l'adige Un piccolo villaggio, studiato per trasformare la cultura lavorativa: non più dipendenti come “isole indipendenti”, ma una comunità in collegamento costante. La sede Puls a Monaco di Baviera, disegnata da Evolution Design, esprime la necessità di uno spazio in grado di supportare la modernizzazione e la digitalizzazione dell’ambiente ufficio, attraverso relazioni di vicinato, in una piattaforma collaborativa. leggi su wow-webmagazine.com Nell'azienda svedese Epicenter è boom di dipendenti che vogliono il Rfid: un microchip che, se impiantato sotto pelle, permette di interagire con le macchine, aprire porte e fare acquisti. È grande come un chicco di riso ed è in grado di sostituire il documento d'identità, la carta di credito, il badge, può aprire porte e attivare pc e stampanti: si tratta di un chip che, impiantato sotto pelle, può trasformare gli uomini in "cyborg". leggi su ilgiornale.it Anticipating attacks, responding to them in real time, setting traps to contain them, and protecting assets according to their value can help companies stop sophisticated cybercriminals. more on mckinsey Il modo di lavorare cambia a seconda della generazione di appartenenza. Con l’arrivo della Generazione Z, coloro che oggi hanno meno di 20 anni, nei luoghi di lavoro convivranno 4 generazioni diverse. Una ricerca internazionale condotta da Ricoh Europe dimostra l’importanza dell’innovazione dei sistemi tecnologici, dei processi e dei modi di lavorare per permettere alle diverse componenti della popolazione aziendale di esprimersi al meglio. leggi su wow-webmagazine.com La recente monografia ICT e lavoro: nuove prospettive di analisi per la salute e la sicurezza sul lavoro realizzata da alcune ricercatrici INAIL analizza proprio l’impatto relativo alla introduzione delle ICT e all’uso dei social media in termini di rischi ed opportunità per i lavoratori in termini di salute e sicurezza. Anche nel settore i nuovi canali di comunicazione, le applicazioni online e i social network possono contribuire a rendere più efficaci i processi comunicativi, informativi e formativi. leggi su techeconomy.it
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Agosto 2019
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