In her 182-page report, Jane McConnell examines how the digital workplace impacts and is impacted by organisational processes, structures, leadership, culture and mindset. post originale
“The digital workplace is much more than technology. It is a blend of capabilities, enablers and above all, mindset” – Jane McConnell, The Digital Workplace in the Connected Organization.
In her 182-page report, Jane McConnell examines how the digital workplace impacts and is impacted by organisational processes, structures, leadership, culture and mindset. post originale
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Twitch è una piattaforma di streaming video in diretta e chatting focalizzata su contenuti videoludici e di e-sport. Twitch è utilizzata in gran parte per la trasmissione in diretta web di tornei di videogames, partite di singoli videogamer e talk show a tema. L'utente tipico è un uomo tra i 18 e i 34 anni di età Per poter utilizzare Twitch ed effettuare lo streaming live delle proprie imprese videoludiche si ha bisogno, prima di tutto, di un account sul portale. Nelle settimane passate era salito all'onore delle cronache internazionali per una partita multiplayer di Pokemon Rosso giocata contemporaneamente da decine di migliaia di videogamer di tutto il mondo. Un fenomeno visto poche volte nella storia della Rete, post originale Un estratto di un’intervista a Fabio Lalli “Il digitale ha cambiato molte cose e probabilmente definirla rivoluzione è sbagliato: io la vedo come una evoluzione costante che sta aumentando le capacità delle persone. Le organizzazioni, fatte di persone, devono evolvere di pari passo adottando strumenti, metodologie, linguaggi, sistemi e modelli attuali e sempre aggiornati. Sembra un paradosso, ma la prima a fare formazione continua dovrà esser proprio l'organizzazione e probabilmente con il tempo, dovrà imparare proprio dalle proprie persone, e non più il contrario”. Businesses today are met with unique challenges and opportunities that necessitate pause. For years, management models were developed to optimize the pursuit of business objectives. Processes were established and hierarchies, technologies and reporting systems supported them. Everything was business as usual until it wasn’t. Nothing is permanent. As in life, things change. And so is true in the world of business. The models and practices that have been taught for generations are tested in a time when customer and employee behaviors and resulting expectations are evolving without official study, strategy and systematic transformation. post originale Nuove emozioni, personalità e comportamenti renderanno ogni personaggio di The Sims 4 a suo modo unico, dando vita a situazioni talvolta bizzarre e sempre divertenti. I Sims reagiranno in modo dinamico (e a volte sorprendente) all'ambiente che li circonda, così come agli altri protagonisti presenti all'interno del gioco, simulando la vita reale in ogni suo aspetto. post completo Tiffani Bova “I fornitori di cloud sono sempre attenti e stanno sempre più puntando proprio sui distributori per insegnare ai loro fornitori di soluzioni e clienti come e perché imboccare la strada del cloud. Un ruolo, quelli dei cloud educators che i distributori dovranno sempre più integrare nella propria offerta di servizi a valore. Allo stesso tempo, i distributori si stanno rivelando molto preziosi come educatori degli stessi fornitori. Quello che sta accedendo è che vedremo i distributori giocare ruoli anche molto distinti tra loro. Ognuno ovviamente dedicerà come interpretare il proprio ruolo nel cloud. Tutto ruoterà attorno alla capacità che ogni distributore saprà mettere concretamente a disposizione del mercato a livello di comprensione, costruzione e integrazione di scenari ibridi” post completo La polizia sui social media non è più una grande novità. I social media sono un luogo per tutti e anche chi non è a posto con la legge spesso non resiste alla tentazione di postare, pinnare, twittare e via dicendo. Analisi e monitoraggio attraverso i social media sono sempre più frequenti per polizie di tutto il mondo. La logica è semplice: i social sono un nuovo strumento per conoscere i legami di una persona, le sue attività e persino i suoi spostamenti, cioè possono offrire un importante contributo per conoscere il contesto sociale di determinati soggetti e nel caso contribuire alle indagini Derrick de Kerckhove non distingue tra spiati e spioni parla di una “trasparenza simmetrica”, perché “chiunque vede ed è contemporaneamente visto”. Pertanto invita a non disquisire troppo sulla totale tracciabilità nella quale siamo ormai immersi, perché questa è un dato di fatto che peraltro accettiamo aprendo un profilo social, usufruendo dei cookie, scaricando app o postando e condividendo contenuti. “Semmai uno dei settori educativi su cui una società matura dovrebbe investire di più è quello che ci insegna a gestire e a curare in qualche modo i dati pubblici su di noi, a partire da quelli che mettiamo noi stessi. Del resto la trasparenza è la condizione dell’uomo del futuro: un futuro molto prossimo”. post completo
Se l'avanzata dei dispositivi mobili in azienda secondo il modello del Bring Your Own Device ha fatto “diventare i capelli grigi” a manager e dirigenti, comportando un bel po’ di preocupazioni, il “Wyod”, cioè il Wear Your Own Device quei capelli li farà diventare definitivamente bianchi. Così, ironizzando, la business development manager Southern Emea della divisione Network Management di Ipswitch, Chiara Ornigotti, ha riflettutto su un tema in realtà molto serio: l’impatto delle tecnologie indossabili sui livelli di sicurezza, sul controllo di dati e informazioni riservate e sulle reti delle aziende. Il tema tecnologico più caldo di questi mesi, quello dei wearable device, non riguarda soltanto il tempo libero degli utenti ma inevitabilmente si riflette sul loro modo di lavorare e – quel che più conta sui luoghi in cui lavora. post originale
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Agosto 2019
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